La valorizzazione del personale è nell'aria da anni.
Ora ci stanno arrivando anche le PMI (Piccole e Medie Imprese). Parlando con molti titolari di aziende ho scoperto che alcuni hanno capito che non possono continuare a mettere il nipote o la fidanzata del figlio all'ufficio personale, come fosse una "sinecura".
Paradossalmente nelle GI (Grandi Imprese) il fenomeno permane, in quanto con la pressione "politica" i capi delle business school continuano ad imporre i loro diplomati. Questi ultimi spesso non hanno né la sensibilità né la curiosità verso la Persona, ma un semplice foglio di carta molto sponsorizzato.
Inoltre oggi al personale si tagliano teste, ergo non serve il talento, specialmente nei settori in crisi si nota questo fenomeno: i talenti, che costano di più vengono allontanati, a vantaggio dei mediocri, che costano di meno e non rompono. E' inutile avere un talento in un settore in crisi visto che il brand, per quel poco, si vende da solo e non si riesce a realizzare né l'up selling, né il cross selling che sono la specialità del venditore di talento.
La politica, aumentando la mobilità di incapaci e lavativi e i Diritti di chi sa e vuole lavorare, sta finalmente cercando di fare la sua parte.
Ho scoperto quest'articolo della brava Stefania Boleso, un blog che consiglio vivamente.
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