Relazione strettisssima tra MOTIVAZIONE e Self Talk, in italiano: dialogo interiore.

Il parlare a sé stessi è una pratica fondamentale e può essere utilizzata nei vari ambiti della vita, in base alle nostre esigenze contingenti.

Massimo Picozzi propone:

POSSO FARLO, CE LA FACCIO.       Effetto: CARICA, ECCITAMENTO.

CI SONO GIA' PASSATO, HO GIA' VISSUTO UN'EMOZIONE SIMILE. Effetto RILASSAMENTO

NON MI LASCERO' SCONFIGGERE E NEANCHE MANOVRARE. Effetto DETERMINAZIONE

HO FATTO QUELLO CHE DOVEVO FARE E QUESTO E' QUELLO CHE CONTA. Effetto SOLLIEVO

Questo dialogo interiore non è soltanto utile nell'ambito sportivo o relazionale, ma anche nelle ORGANIZZAZIONI lavorative.

Una volta che padroneggio il mio dialogo interiore  e se non faccio un lavoro banale e ripetitivo non ho più bisogno del BASTONE e della CAROTA (utile per alcuni studenti e per  impiegati d'ordine e manovali).

Quelli relativi al MANAGEMENT sono concetti vecchi gerarchici e quindi validi in ambienti di tipo "cinese"  dove è necessaria la DILIGENZA (come nei collegi e nelle caserme). Il mondo è diventato complesso e virtuale, non possiamo continuare ad annoiare i lavoratori e poi impressionarli con minacce e premi.

La scienza e le aziende sono fuori sincrono, c'è un disallineamento (sfasamento) tra quanto la scienza sociale sostiene e quello che le aziende praticano.

Se sono un adulto, magari non stupido e che ha già un vissuto, posso affrontare i problemi e avere la giusta MOTIVAZIONE, attraverso il metodo indicato da DAN PINK:

Autonomia - Padronanza - Scopo

 

L'AUTONOMIA è una molla eccezionale che responsabilizza, fa produrre di più con meno lavoro, più divertimento e più tempo libero. Perché facciamo quello che troviamo interessante e ci piace.

LA PADRONANZA ci permette di fare al meglio le nostre mansioni attraverso una specie di KAIZEN interiore che ci permetta di migliorarci continuamente grazie ad un atteggiamento aperto verso colleghi, capi e clienti. Guai a dare retta a chi ci dice "ti pagano poco, lavora poco".

LO SCOPO è l'obiettivo, all'inizio possono essere cose materiali, ma poi crescendo interiormente ci rendiamo conto che solo l'approvazione sociale delle persone buone od intelligenti, quelle che noi stimiamo o amiamo, sono il fine di tutto.

 

 

E quindi? E quindi, BASTA col concetto di Management, se si riesce a trovare un Leader, cosa difficilissima nella terra dei mammoni, dovrà essere un coordinatore in grado di attribuire responsabilità a chi se le sa prendere ed a chi sa fare.